La disciplina della contribuzione alle forme di previdenza complementare prevede, per i lavoratori dipendenti, che la contribuzione al Fondo pensione si compone di tre elementi: contributi del lavoratore, contributi del datore di lavoro, Tfr.
Tuttavia è possibile aderire solamente con il conferimento del Tfr.
Per i lavoratori dipendenti privati i contributi (calcolati per i contratti Legno, Sughero, Mobile, arredamento boschivi e forestali (Federlegno-Arredo) sulla retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR; per i contratti Legno (Unital) su paga base, ex indennità di contingenza, edr, aumenti periodici di anzianità, eventuali superminimi individuali, importi in misura fissa aziendale e per i contratti Laterizi e manufatti in cemento, Lapidei Verona (Confapi) e maniglie su paga base, contingenza, EDR ed eventualmente indennità funzione quadri; per i contratti Lapidei e Inerti (Assomarmi) retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR - per la sola contribuzione volontaria aggiuntiva la base di calcolo è minimo tabellare,indennità di contingenza ed EDR) sono costituiti da: una quota a carico dell’Azienda una quota a carico del lavoratore trattenuta mensilmente in busta paga una quota del TFR pari al 100% dello stesso (6,91%) per gli iscritti di prima occupazione assunti dopo il 28/4/93 una quota del TFR pari almeno a quanto previsto dalle fonti istitutive (30% o 40%) o il 100% per gli iscritti assunti prima del 28 aprile 1993 Per le quote di Arco vedi la sezione contribuzione
No. L’obbligo contributivo delle somme stabilite per la previdenza complementare è assunto dalle imprese unicamente nei confronti dei lavoratori che si iscrivono al Fondo e che versano la propria contribuzione.
Il singolo lavoratore iscritto può incrementare o diminuire la misura di contribuzione a suo carico, ferma restando la quota minima prevista dagli accordi collettivi.
Per i lavoratori di prima occupazione successiva al 28.04.93 si prevede l’integrale destinazione del Tfr al Fondo pensione. Negli altri casi, le quote di Tfr da destinare al Fondo sono determinate dal lavoratore il quale può decidere se versare la quota minima definita dalle fonti istitutive (30% o 40% in funzione del CCNL di riferimento) oppure il 100% del TFR.
L'aumento viene applicato automaticamente ai lavoratori già iscritti al Fondo senza che sia necessario prestare alcun consenso alla variazione intervenuta.
Il lavoratore verifica mensilmente, attraverso la busta paga, l’entità delle trattenute operate dall’Azienda (contributo lavoratore, datoriale, Tfr , eventuale contributo volontario…). Inoltre, una volta l’anno l’iscritto al Fondo pensione è destinatario di una “Comunicazione periodica”, redatta secondo lo schema elaborato dalla Commissione di vigilanza, attraverso la quale il Fondo pensione informa gli iscritti sull’andamento della gestione complessiva del fondo pensione e sugli aspetti relativi alla propria posizione individuale. Dette informazioni forniscono tutti gli elementi utili per ricostruire l’evoluzione della posizione individuale nel periodo di riferimento, in termini di contributi versati, di quote assegnate e del relativo controvalore. Inoltre nell’area riservata del sito web è possibile, utilizzando le password assegnate, visualizzare la propria posizione previdenziale.
L'obbligo contributivo è legato al rapporto di lavoro e cessa al momento della risoluzione dello stesso. In continuità del rapporto di lavoro è possibile sospendere i versamenti a proprio carico. Tuttavia in TFR continuerà ad affluire al fondo pensione.
Il lavoratore, in costanza di rapporto di lavoro, può sospendere l’obbligazione contributiva; detta rinuncia determina, altresì, la cessazione dell’obbligazione contributiva datoriale, ma non del versamento del Tfr.
Il lavoratore che voglia integrare i contributi obbligatori al fondo pensione con una contribuzione volontaria deve compilare l’apposita casella nel modulo all’ atto dell’adesione o successivamente compilare un apposito modulo disponibile sul sito web di ARCO e consegnarlo all'Azienda.
Il versamento dei contributi viene rappresentato con evidenza nelle comunicazioni periodiche agli iscritti e nell’area riservata del sito web del Fondo. L’aderente che dovesse rilevare anomalie nel versamento dei contributi da parte dell’azienda deve effettuare la verifica con l'ufficio del personale dell'azienda.
In caso di fallimento dell'azienda che non ha versato la contribuzione al fondo, il lavoratore può iscriversi al passivo attraverso una domanda al curatore fallimentare; inoltre, con la circolare INPS n. 22 del 23/02/08, è possibile richiedere l'intervento del Fondo di Garanzia istituito presso l'INPS.
